Sondage sur le PRPA : Plan de Retour à la Performance Attendue Posté par Sud Industrie Altran | Fév 23, 2025 | A la Une, Sondages, Tracts | 0 | Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Nom et prenom *PrénomNomE-mail personnel *Tu recevras un courriel relatif à ta saisie sur ton adresse mail personnelle.E-mail professionnel Tu recevras un courriel relatif à ta saisie sur ton adresse mail professionnelle.Ton CSE de rattachement *Sélectionne ton CSE ... AltranAppliIngénierieInventInfra-CISTa zone de rattachement *Sélectionne ta zone ...Ile de FranceOuestSud-OuestEstMéditerranéeAuvergne RhôneAs tu déjà entendu parler du PRPA ? * Oui Non Pas d'avis Par qui as tu entendu parler du PRPA ? *Par les RH ou DRHPar le syndicat Sud IndustriePar un collègue de travailPar mon managerPar mon commercialAu cours d'une réunionPar un autre moyen tes Ta de As tu déjà eu au moins un PRPA sur une année ? * Oui Non Pas d'avis Par qui tes PRPA ont-ils été effectués ? *Par mon RH ou DRHPar mon managerPar une autre personneLes objectifs fixés dans tes PRPA sont-ils atteignables ? * Oui Non Pas d'avis Considères-tu que tes PRPA sur une année sont différents de ton entretien annuel ? * Oui Non Pas d'avis Quel est le nombre de PRPA qui est prévu pour toi sur une année ? Valeur sélectionnée : 0 De Mauvais (0) à Excellent (10) ?Comprends-tu les bien-fondés de la mise en place des PRPA ? * Oui Non Pas d'avis Quelle évaluation feras-tu concernant les échanges avec ta hiérarchie durant les PRPA ? Valeur sélectionnée : 0 De Mauvais (0) à Excellent (10) ?En quelques mots, quels sont tes ressentis sur tes PRPA sur une année ? Le paragraphe intitulé "Laissez une réponse" situé un peu plus bas constitue l'endroit approprié pour soumettre un commentaire afin de signaler un incident ou une pression dont tu as été témoin ou que tu as subie. C'est une occasion précieuse de faire entendre ta voix et d'attirer l'attention sur la nécessité d'instaurer les mesures indispensables pour améliorer les conditions de travail et dynamiser l'entreprise.Envoyer